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ニュースリリース
2012/07/31
三井情報株式会社

MKI、中堅企業向け「人事評価ソリューション」を販売開始

― Excel ®ベースのシンプルな操作性により、人事評価業務をサポート ―

 三井情報株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:齋藤 正記、以下 MKI)は、企業の人事評価管理を支援する「人事評価ソリューション」を8月から販売開始いたします。

 昨今、人事制度を取り巻く環境が多様化かつ複雑化している中、合理的で戦略的な人材活用を行うために、ITを活用した低コストで効率的な人材マネジメントを行う必要性が高まっています。
 MKIでは、1960年代からさまざまな業種のシステムを構築してきた実績を活かし、この度中堅企業を対象とした「人事評価ソリューション」の販売を開始します。同ソリューションの活用により人事担当者が行う全社員の評価管理業務、評価者が行う評価管理業務の負担軽減を実現します。システム基盤には、国内ワークフロー市場5年連続ナンバーワン※1の「intra-mart」を採用することで、内部統制の強化と業務の標準化を実現し、加えて、人事評価以外の各種システムとの連携等、拡張性を確保しました。

ソリューション名称 主な機能 提供時期
人事評価ソリューション ・Excelファイルを利用した評価ルート設定機能
・相対評価支援機能
・過去評価確認機能
・一括承認機能
2012年8月販売開始


 【ソリューション特長】

① 低コスト・短期導入を実現
・ 人事評価機能に特化したシステムのためノンカスタマイズ(追加開発しない)の場合、最短1カ月での短期導入が可能です。
・ 目標管理シート(Excel®ファイル)をそのままシステムへ取り込む事が可能で、目標管理項目に変更が生じた場合でもシステム改修は発生しません。
・ クライアント側への追加アプリケーションのインストールが不要です。更に、使いやすいユーザインターフェースを実装し、導入時の従業員教育にかかる負担を軽減できます。

② Excel ®でのワークフロー化により人事担当者の負担を軽減
・ 評価ルートの設定はExcel ®ファイルで完結でき、人事担当者自らワークフローを設定出来ます。
・ 被評価者毎に柔軟な評価ルートの設定ができるため、組織体系と連動しない評価ルート設定や、期中の人事異動が発生した場合の評価ルート設定が容易に行えます。

③ その他
・ 英語に対応しているため、海外における現地採用者向け目標管理としても利用可能です。
・ ワークフロー化により目標設定や評価入力状況をリアルタイムで確認でき、確認作業の負荷を軽減します。 

 以  上
 

【人事評価ソリューション概要図】


 

 

【評価ルート作成画面とインポート用のExcel®シート】     【目標設定や評価入力状況の確認画面】

(※1)富士キメラ総研『ソフトウェアビジネス新市場2012年版』より

【報道関係からのお問い合わせ先】
三井情報株式会社 経営企画部 コーポレート・コミュニケーション室
TEL:03-6376-1008 FAX:03-3435-0520 e-mail:@press@ml.mki.co.jp

【製品・サービスに関するお問い合わせ先】
三井情報株式会社 ビジネスソリューション事業本部 事業推進部 川上
TEL:03-6376-1123 FAX:03-3435-0524 e-mail:sales@ml.mki.co.jp

【三井情報株式会社について】
お客様のICT(Information and Communication Technology)基盤の構築・運用を通じて、お客様の情報コミュニケーションを支えています。ICTインフラストラクチャからアプリケーションにわたり、コンサルティングから設計・構築、運用・保守サポート、データセンターを活用したサービス等をワンストップでご提供します。MKIは、お客様の経営戦略や業務基盤をICTで総合的に支える「ICTトータルマネジメントパートナー」として、お客様とともに持続的な成長を実現してまいります。
ホームページ: http://www.mki.co.jp/
 

※Excelは、米国Microsoft Corporationの米国及びその他の国における登録商標または商標です。
※三井情報、MKI及びロゴは三井情報株式会社の商標または登録商標です。
※本リリースに記載されているその他の社名・商品名は、各社の商標または登録商標です。

 

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