MKIの働く環境・制度

『より高いパフォーマンスを発揮するために』

一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働くことで生産性を高め、価値を創造し利益を生むこと。
その結果、「働きやすい会社」「働きがいのある会社」「成長し続ける会社」を実現する。

三井情報グループは、多様な社員がライフ＆ワークバランスを保ちながら自律的により高いパフォーマンスを発揮するための選択肢や環境を設け、社員はもちろんのことその家族も含めて豊かに生活できる環境を作りたいと考えています。

育成・研修

ビジネス・ヒューマンスキルと専門スキルを兼ね備えた人材。それがMKIの求めるプロフェッショナルです。
MKIでは、社会人として、プロフェッショナルとして、自分にどんなスキルが必要なのかを社員一人ひとりが見極め、自己研鑽に励むことができる制度を用意しています。
専門分野や年次に応じた独自のカリキュラムを用意し、専門スキル研修、階層別研修、ジョブローテーション、海外研修などと組み合わせてスキルを高めていくとともに、 業務経験を通して視野を広げ、プロフェッショナルを目指していきます。

＜育成体系図＞

社内外ネットワーク

MKIは社内外を問わず全方位に仲間と繋がりあい、社員やその家族および皆が生きる社会の豊かな発展に寄与する会社でありたいと考えています。

〇クラブ＆サークル
MKIには、社員同士が組織の枠を越えてかかわりあう場がたくさんあります。
スキー部、サッカー部、テニス部、野球部、MKIゴルフ部、MKI Athletes Club（ランニング、自転車、登山）、MKI送球部（ハンドボール）、MKI羽球部（バドミントン）、MKI卓球部、YOGATOMO（ヨガ）、Working Parents（男女問わず仕事と子育ての両立にあたっての悩みやノウハウ、情報の共有を行う）、MKI-C20（MKI社員の認定コーチによる「コーチング」の実践）、MKI 軽音サークル、MKI ENGLISH CLUB ～Dive into the World～、美文字くらぶ（書道、ペン字）、ものづくり（情報技術に関する情報交換や勉強会を通じ、技術力の向上を目指す）

〇全社ワークショップ（ボーダレス・ディスカッション）
全社員個々の「KNOWLEDGE」を結集して新たな価値の創造を目指すことを目的として、毎回30名ほどが部門の枠を超えて集まり、業務時間を使ってテーマに沿ったディスカッションを行っています。

〇社員懇親会
社員懇親会「MKI Fes.」を不定期開催しています。日頃なかなか接する機会の少ない他部署の社員同士が交流できる良い機会になっています。事前登録不要、参加費無料、途中参加・途中退席も自由。ボリューム満点の食べ物や飲み物を囲んで毎回多くの社員が楽しんでいます。

〇家族・子供参観日
家族や子供たちが普段は見ることのできない、お父さんやお母さんの職場を参観。家族にMKIの仕事を理解してもらい、MKI社員同士の相互理解も深めることで、安心して仕事に専念できる職場作りを進めています。
職場見学だけでなく、一日入社式や名刺交換会、クイズ大会や特別企画^※も盛り込んで毎回大盛況！
※新入社員による｢ITプログラミング先生コンテスト｣など

■第5回開催の様子

〇社内アドレス帳（連絡とれるくん）
部署や氏名などの基本情報に加え、社員が自分の業務内容を公開し自由に検索することができます。
部門の枠を越えてノウハウやスキル情報を共有し「KNOWLEDGE」を有効活用する仕組みです。
また、趣味なども記載することで、知らない社員同士でも思わぬ共通点を見つけて会話が生まれるきっかけになっています。

〇コミュニケーションツール（チャットやWeb会議）
チャットやディスカッション、Web会議のために全社共通のITツールを活用し、どこでもスピーディかつ効率的なコミュニケーションを図っています。

〇JISA（Japan Information Technology Services Industry Association）
JISA「一般社団法人情報サービス産業協会」とは、情報サービス産業(情報サービス業及びインターネット付随サービス業をいう）に係る事業者を主な構成員とした、情報サービス産業分野における日本最大の業界団体です。
MKIは、JISAのメンバーとして、情報サービス産業に係る調査研究や事業の基盤整備等に参画し、情報サービス産業の健全な発展を図るとともに、日本の情報化を促進し経済・社会の発展に寄与しています。

〇J-WIN（Japan Women's Innovative Netowork）
MKIグループにおいて今後企業価値を高めていく上で、一人一人の個性と能力を充分に発揮できる当社人材基盤づくりの一環として、女性活用を軸としたダイバーシティ・マネジメントの支援を行う特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（J-Win）へ加入しています。
年間数名の女性従業員をJ-Winへ派遣し、キャリアアップ意識の確立やリーダー育成の支援を行っています。

介護や育児と仕事の両立支援

MKIでは社員一人ひとりが、それぞれのライフステージで最大限の能力を発揮し、いきいきと安心して働ける職場環境づくりを目指し制度の拡充を行っています。

〇主な変更内容

<育児制度> 

<介護制度>

対象者：三井情報株式会社従業員

〇育児・介護による短時間勤務
育児の場合は小学校第三学年終了前まで、要介護状態の家族介護の場合は無期限で、短時間勤務が可能です。

〇育児・介護のための時差出勤
育児の場合は小学校第三学年終了前まで、要介護状態の家族介護の場合は無期限で、時差出勤が可能です。

〇育児のための育児時間
１歳に満たない子を養育する女性従業員は、就業時間中に休憩時間のほかに育児時間を取得することができます。

〇育児休業
１歳に満たない子と同居し養育する社員は、父母ともに、育児のために最長1年間休業することができます。
保育所に入所を希望しているが入所できない場合などは更に延長して休業できる制度もあります。

〇妊娠・産前産後休暇
妊娠により就業困難なとき延べ20日間、産前産後はそれぞれ8週間以内（多胎妊娠の場合は産前14週間）、を有給休暇として取得できます。
また、妊娠中または産後１年未満の女性社員には必要な手続きの上、時差通勤、休憩時間の増加、短時間勤務、休業等の必要な母性健康管理措置を講じます。

〇配偶者出産休暇
配偶者が出産するとき、2日間（一日単位で分割可）の有給休暇を取得できます。

〇子の看護休暇
小学校第三学年終了前までの子供の怪我や病気、予防接種や健康診断などのために、一年度につき10日（子が二人以上の場合20日）を限度として取得できる休暇です。（時間単位で取得できます）
法定では一年度に取得できる看護休暇の日数は子が一人の場合 5日、二人以上の場合10日ですが、MKIでは日数を倍にして子育てと仕事の両立支援を充実しています。（全て有給休暇です）

〇介護休業
要介護状態にある家族を介護するために、原則として通算９３日間の範囲内で介護休業することができます。
また、９３日間の範囲内で３回を上限として分割して取得することもできます。

〇介護休暇
要介護状態にある家族の介護のために、１年間につき10日（２人以上の場合は１年間に20日）を限度として取得可能な休暇です。（時間単位で取得できます）
法定では一年度に取得できる介護休暇の日数は対象家族が一人の場合 5日、二人以上の場合10日ですが、MKIでは日数を倍にして介護と仕事の両立支援を充実しています。（全て有給休暇です）

〇育児・介護のための所定外労働の免除等
育児・介護を理由に申請のあった社員には残業免除や時間制限を設ける制度があります。

〇再入社制度
育児・介護が理由で退職した社員が、退職後、他社に未就業の場合（アルバイト・パートは除く）、５年以内であれば再入社を認める制度があります。また、2020年4月より、「配偶者の転勤による退職」も再入社制度の対象となっています。

健康第一

MKIでは社員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働ける職場づくりを目指しています。

・全社員が健康診断を受診しています。もちろん費用は会社負担です。
（個人で希望すれば受診できる有償オプション検査もあります）

・産業医と連携し、メンタルヘルス教育やストレスチェックを実施しています。

・時間外勤務削減、有給休暇取得推進、テレワーク勤務推進、こころとからだの健康相談、「プラチナくるみん」取得など、ライフ＆ワークバランスを重視した仕事環境の整備を進めています。
（「時間外勤務削減･有給休暇取得推進」「柔軟なワークスタイル」等ほかの項もご参照ください）

また、もしもの時には、無理せずしっかり療養できる制度があります。

〇軽勤務
傷病により通常勤務が困難な社員には、原則２か月を限度として必要な期間、軽勤務（午前１０時出社、午後４時退社）を認めることがあります。

〇長期傷病欠勤
傷病により連続２週間以上出勤できない場合は、長期傷病欠勤を取得することができます。

〇疾病・障害による休業
疾病・障害等のため就業困難であると認めた社員には、最長3年間の休業が可能です。
その間にしっかり療養して再び活躍できることを願っています。

〇傷病・障害により休業する場合の生活補償
傷病・障害により休業する場合に、安心して治療等に専念できるような経済的支援の仕組みを整えています。

〇治療支援休暇
癌または指定難病の治療で就労が困難な場合や通院等が必要な際に取得できます。 有給休暇とし、1年度につき10日取得可能です。

福利厚生・諸手当など

MKIでは、社員やその家族が健康で安心して働ける環境整備や、万が一への備えを充実しています。

〇賞与
夏と冬の年２回支給します。会社全体の業績・組織の業績・個人の業績、を勘案してボーナスが支給されます。
頑張れば頑張るほど報われます。

〇各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害補償保険、介護保険（対象者のみ）

〇諸手当等
通勤費・交通費支給、在宅勤務手当、時間外勤務手当、住宅補助、など。その他の手当等については下記ご参照。

〇リフレッシュ休暇手当
勤続年数10年経過後5年ごとに、年次有給休暇とは別に5日間取得できる「リフレッシュ休暇」を取得する社員には、リフレッシュするためのお小遣いがもれなく支給されます。

〇ライフデザイン手当（退職金制度）
MKIの退職金は、ライフデザイン手当として確定拠出年金とライフデザイン給（前払退職金）の組み合わせで構成しています。
ライフデザイン手当の内から確定拠出年金に拠出する掛金率を年度ごとに調整でき、一部をライフデザイン給（前払退職金）として毎月受取るなどの選択肢を設け、社員それぞれのライフプランに合わせた運用ができるようにしています。

〇採用貢献手当
キャリア採用（中途採用）において、社員が紹介して採用・入社したのちに一定期間在籍した場合は、紹介した社員に手当が支給されます。

〇財形貯蓄
給与天引きの積立貯蓄です。目的別に種類が3種類（一般・年金・住宅）あります。

〇慶弔見舞金
結婚したとき、出産したときにはお祝いを、本人やその家族がお亡くなりになったときにはお弔いを、火災・風水害・震災等によって家屋に損傷を受けたときにはお見舞を、慶弔見舞金としてお渡ししています。

〇総合福祉団体定期（グループA）保険
会社が保険料を全額負担して全社員に適用される保険です。
社員が死亡もしくは高度障害となった時に、遺族又は本人に対して保険金が支給される制度です。

〇傷病・障害により休業する場合の生活補償
傷病・障害により休業する場合に、安心して治療等に専念できるような経済的支援の仕組みを整えています。

〇遺児育英資金
社員が死亡または高度障害により退職した場合、その事由が業務上または業務外であるかを問わず、その遺児又は子女の育英のための一時金を支給する制度があります。

〇団体扱い生命保険・損害保険
個人で契約するよりも団体割引で安くなったり、年末調整の手間が省けたりするメリットがあります。

〇健康診断
全社員が健康診断を受診しています。もちろん費用は会社負担です。（個人で希望すれば受診できる有償オプション検査もあります）

〇こころとからだの健康相談
心身の健康にかぎらず、介護や育児についても無料で相談できる電話・Webの窓口を設けています。
必要に応じて医師との直接通話や面接によるカウンセリングもできます。

〇育児・介護と仕事の両立支援
（「介護や育児と仕事の両立支援」の項目をご参照ください）

〇関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
https://www.its-kenpo.or.jp/shisetsu/index.html
MKIが加入する健保組合ITSのお得な各種サービスを利用できます。
保養施設、スポーツ施設、ゴルフ場、オートキャンプ場、ラフォーレ倶楽部、レストラン、ITS旅行パック、健康増進の各種イベント参加、など