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教育制度

採用FAQ

採用・選考

採用において求められる人材像は何ですか?

・何事にもチャレンジする精神や、次世代を担う意欲のある人材
・高い目標に向かって取り組み続ける向上心とプロフェッショナル志向を持つ人材
・常に最新の情報へアンテナを張り、変化への柔軟な対応力を持つ人材

MKIでは上記に挙げられているような、主体的に失敗を恐れずに高い志と広い視野を持ち、自らの能力を磨くことを怠らない、そんな意識を持つ皆さんと共に働きたいと思っています。

文系学部出身でも大丈夫ですか?

はい。まったく問題ありません。文系出身の先輩も数多く活躍しています。
ICT業界に興味があり、MKIで仕事をする意欲のある方を求めています。

コンピュータの知識が無くても大丈夫ですか?

専門的な技術知識やプログラミング経験についての心配はいりません。
新入社員研修や配属後のOJT等で習得可能です。
また、内定時研修において入社時4月の合格を目指した「情報処理技術者試験対策」を実施しています。
ここでは通信教育、スクーリングを通して入社後の新入社員研修に向けた基礎を学んでいます。

その他、日々の業務においてはメール連絡や資料作成を行うため、Excel/Word/PowerPointといったOffice系ソフトの一般的な知識は必要です。

OB・OG訪問をしたいのですが、
社員を紹介してもらえますか?

ご希望(学校、学科、性別、現在の業務 等)をお知らせいただければ、紹介いたします。
新卒採用問合せメールアドレス「[email protected]」までお気軽にご連絡下さい。

教育・選考評価

内定後、入社するまでの過ごし方は?

内定式、懇親会、内定者研修、Webサイトでの情報交換などのイベントがあります。
入社まで不安がないように、人事を中心にしっかりサポートいたします。
内定者の皆さんには、充実した学生生活を送り、元気に入社式を迎えていただくことを期待しています。

内定者の雰囲気を教えてください。

内定の時期から定期的に集まる機会があるので、旅行や学習の計画を立てたりと入社前から和気あいあいとした雰囲気です。入社までの間にコツコツと内定者研修にも取り組んでいます。

新入社員研修や配属後の育成体系は?

入社後は、ビジネスマインドやマナーをはじめとするアプリケーション、データネットワーク、音声、営業の幅広いIT知識の基礎、コミュニケーションやプレゼンテーション等、配属後スムーズに当社の業務に溶け込めるよう、3カ月近くにわたる新入社員研修を実施しています。

配属後は、全社員が着実にキャリアアップできるよう、フォローアップ研修、成果発表会、各種ヒューマンスキル研修、各種専門スキル研修、管理職研修等の多彩な教育プログラムを用意し支援しています。
また、ローテーション、選抜教育などにより、将来のMKIを担える視野の広く経験の深い人材の育成を行っています。

仕事

仕事はどのように進められますか?

IT業界の仕事は、1人で黙々と作業を行うというイメージを持たれがちですが、そのようなことはありません。大規模なものから小規模なものまで、プロジェクトは営業、技術、コーポレートのさまざまな部署と協力しながら進められています。

配属先や勤務地の希望はきいてもらえますか?

事前に希望をお伺いしますが、配属前に面談を実施し、採用選考時及び研修時から判断される適性、部門方針、会社方針との総合判断により配属を決定します。

地方勤務や転勤はあるのでしょうか?

昨年は、数名のみ大阪と福岡配属、その他の方々は東京圏の配属でした。転勤は、事業方針により実施しています。

環境

残業や休日出勤はどれくらいありますか?

仕事内容や時期によって異なり、システムのリリース時、業務のピーク時には残業や休日出勤が発生する場合もありますが、平均すると月残業時間は20~40時間ほどです。会社としても度を越えた残業が行われないよう各部署へのチェックを行い、ケアをしています。
MKIグループでの働き方改革の詳細については、こちらをご覧ください。

どのような社風・習慣がありますか?

社内では役職者を役職で呼ぶことがあまりありません。上司に対してでも「○○さん」と気軽に話しかけ、報告・相談がしやすい雰囲気です。

オフィス周辺には何がありますか?

本社オフィスからは東京タワーが間近に眺められ、四季折々のイルミネーションの変化を楽しめます。近くには出世の階段で有名な愛宕神社や芝公園、増上寺など、都心の中でも緑豊かな環境に位置しています。
お昼は最寄り駅の御成門・神谷町近辺へランチに行きます。就業後の飲み会では本社オフィス近辺の、銀座・六本木・新橋に足を運ぶ社員が多いです。

福利厚生

年間の休日はどの位ありますか?

土日、祝日、年末年始が休日となっています。その他休暇は以下の通りです。
・年次有給休暇(初年度14日、2年目から15日、16日、18日と増え、5年目以降は20日)
・結婚休暇
・忌引休暇
・バースディ休暇
・配偶者出産休暇
・生理休暇
・リフレッシュ休暇
年間の有給休暇付与に対しての消化率は、76.1%です(2016年度実績)。

出産や育児に関する制度はありますか?

産前・産後休暇及び育児休暇制度があります。
また出産の立ち会いに際しても、2日間の特別有給休暇を取得できます。
育児休暇復帰後は一定期間、育児短時間勤務を行うこともできます。
出産・育児に関する制度は、以下の通りです。
・妊娠休暇・・妊娠期間(20日まで、有給)
・産前産後休暇・・産前8週間、産後8週間(有給)
・育児休業・・子が満1歳まで(無給)
・育児短時間勤務・・子が小学校3年生になるまで(有給、但し勤務時間に応じたもの)
・看護休暇・・子が小学校3年生になるまで(子1人につき年10日、2人以上は年20日、無給)

健康管理についてのサポートはありますか?

全社員を対象にした健康診断(全費用会社負担)を年1回実施しています。
健康診断は年齢に応じて一般健康診断から人間ドック、成人病・婦人病検診などを行います。
また、本社内には医務室も備えています。

クラブ活動や同好会などはありますか?

会社として補助を行っているクラブ活動はテニス、野球、サッカー、ゴルフ、スキー、バスケットボール、MKIアスリートクラブの各クラブがあります。
また、クラブとは別に、育児、コーチング、英語、軽音、ハンドボール、バドミントン、ヨガ、書道、卓球といったサークル活動があり、社内で活発に活動が行われています。
クラブ活動やサークル活動は、他部署や他の会社の人達と交流を行ううえで、とてもよい機会となっています。

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