CHROメッセージ

三井情報グループは社会における存在意義として“ナレッジでつなぐ、未来をつくる”をパーパスとして定めており、このパーパスを実現する社員一人ひとりが、誇りとやりがいを持って生き生きと働き、主体的に自らの成長とキャリア形成ができてこそ（＝キャリアオーナーシップ）、従業員と会社が相互に成長できるものと考えています。

三井情報グループは、社員の「働きやすさ」を促進するため多様な人材が活躍できる”場”をつくり、社員の「働きがい」を醸成し、“キャリアオーナーシップ”を発揮するための様々な施策に取り組んでいます。

今後さらにキャリアオーナーシップを推進し、全社員が活躍するための組織風土の醸成や浸透と共に、個人と会社が持続的に成長し、全てのステークホルダーと共に絶え間なく挑戦し続ける企業として社会に貢献してまいります。

三井情報株式会社
取締役 副社長執行役員 CHRO
蒲原 務

キャリアオーナーシップ宣言

時代の流れと共に、会社と社員の関係は大きく変化しています。従来の会社と社員の関係は、会社が社員に対して、「働き方（ワーク・ライフ・バランス）」や「キャリア（目指すものと成長への道筋）」を一律に定義した上で、会社の期待に応える社員を高く報いる、という均一的なものでした。

しかしながら、近年、社員の「働き方」や「キャリア」に対する意識は多様化し、会社と社員の関係は、従来の均一的な関係から、多様性を持った関係へと変化しています。

また人生100年時代を迎える中、仕事やプライベートを含めた人生の長い時間を自分自身でデザインしていくことがより一層大切になってきています。

そのためには、人生の大きな部分を占めている仕事において「キャリアオーナーシップを持つこと」 （「キャリア」を主体的にデザインすること）が、ますます重要になります。

このような潮流を踏まえ、三井情報グループは、より一層「働き方」の柔軟性を高めると同時に、社員一人ひとりが、仕事の「キャリアオーナーシップ」をしっかり持つこと、主体的に「キャリア」を描くこと、そして、「キャリア」の実現に向けて活躍・成長することに徹底的にコミットしていきます。

社員の皆さんには、自らが描いた「キャリア」の実現に向けて前に進むこと、そのために、会社を大いに活用すること、今の仕事を大切にすることを期待します。

我々は、社員一人ひとりが「キャリアオーナーシップ」を持ち、自ら描く「キャリア」に向けて成長することが、一人ひとりの活躍と成長へ繋がり、皆さんの人生がをより一層豊かにすると共に、それが会社の成長へも繋がっていくと信じています。

	●会社が提供すること： 社員一人ひとりの「キャリア」実現の支援 － 自らの「キャリア」について考えるための支援 － 自らの「キャリア」をデザインするための支援 －「キャリア」の実現に向けて活躍・成長するための支援
	●社員に期待すること： 自らがデザインした「キャリア」の実現 １）キャリアについて考える習慣を付ける ２）自分の仕事をより良いものにする ３）好奇心を持ち学び続ける ４）変化を柔軟に受け止める
	●上司に求めること： メンバーのより良いキャリア形成を一緒に考えること ー メンバー一人ひとりの価値観や能力、強みに関心を持つ ー メンバー一人ひとりの中長期的なキャリア形成を支援する

トピックス

①自身のキャリアと主体的に向き合う機会の提供

~MKIキャリアフォーラム~

『人生100年時代』と言われる今、年齢や性別、職種等に関わらず、従業員が主体的に自身のキャリアや人生と向き合い、自ら率先して変化を起こしていくことが求められます。三井情報グループでは、そのきっかけ作りとして、外部有識者を迎えたオンラインセミナーを継続して実施しています。