多様な人材が活躍できる「場」をつくる

多様なプロフェッショナル人材が共創し挑戦できる「場」をつくる

デジタルテクノロジーの飛躍的な進化に伴い、企業にはそれらを活用し、より高付加価値で、社会貢献できる新たな事業を創出することが求められています。さらにグローバル化が一層進むことで、地域・人種・文化・業種・業界など、さまざまな価値観や多様なニーズへの理解と対応が必要不可欠となります。これらは、自ら考え行動できる「自律型人材」が集い、幅広いナレッジや経験を結集させ、互いに成長することで実現できます。

三井情報グループは、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンやライフ&ワークバランスの推進等に取組み、多様なプロフェッショナル人材が共創し挑戦できる活躍の「場」(環境・制度・機会)をつくります。

この取り組みで解決できる課題

    

1.DEI(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の推進

三井情報では、性別や国籍などの多様性だけではなく、「価値創造企業」に相応しい多様な価値観を有する人材(専門人材、マネジメント人材、マルチスキル人材、IT融合人材)を育成するとともに、個人の能力や適性、ライフステージに応じた多様な「働き方の選択肢」を設けることで、一人ひとりが最大限にパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れています。

社内外ネットワーク

三井情報は社内外を問わず全方位に仲間と繋がりあい、社員やその家族および皆が生きる社会の豊かな発展に寄与する会社でありたいと考えています。
マテリアリティ「多様な人材が活躍できる「場」をつくる」取組の一覧は、以下ボタンをクリックしてご覧ください。

●J-WIN(Japan Women's Innovative Network)
三井情報グループにおいて今後企業価値を高めていく上で、一人一人の個性と能力を充分に発揮できる当社人材基盤づくりの一環として、女性活用を軸としたダイバーシティ・マネジメントの支援を行う特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク(J-Win)へ加入しています。
年間数名の女性従業員をJ-Winへ派遣し、キャリアアップ意識の確立やリーダー育成の支援を行っています。
2021年からは、男性従業員の派遣も開始しました。

2.ライフ&ワークバランスの実現

「人生を健康で楽しく過ごせるように、ライフ&ワークバランスを意識し、積極的にプライベートな時間を捻出すべく、効率的に生産性高い仕事をする。充実した人生あっての良き仕事。」三井情報には、ライフ&ワークバランスを実現しながら、より高いパフォーマンスを発揮するためのさまざまな仕組みがあります。 社員一人ひとりはもちろんのことその家族も含めて豊かに生活できる環境を作りたいと考えています。

3.人材開発・教育制度

三井情報は多様な人材の自律的なキャリア形成を支援するため、教育研修を提供しています。

多様なプロフェッショナルの育成

ビジネス・ヒューマンスキルと専門スキルを兼ね備えた人材。それが三井情報の求めるプロフェッショナルです。

三井情報では、社会人として、プロフェッショナルとして、自分にどんなスキルが必要なのかを社員一人ひとりが見極め、自己研鑽に励むことができる制度を用意しています。
専門分野や年次に応じた独自のカリキュラムを用意し、専門スキル研修、階層別研修、ジョブローテーション、海外研修などと組み合わせてスキルを高めていくとともに、 業務経験を通して視野を広げ、プロフェッショナルを目指していきます。

キャリアオーナーシップの推進

三井情報グループは、社員一人ひとりが、誇りとやりがいを持って生き生きと働き、主体的に自らの成長とキャリア形成ができてこそ(=キャリアオーナーシップ)、従業員と会社が相互に成長できるものと考え、「働きやすさの促進」と「働きがいの醸成」を軸とした様々な施策に取り組んでいます。

 

キャリアオーナーシップの推進に向けた三井情報グループの取り組みは、以下ボタンをクリックしてご覧ください。

4.健康保持・増進の取組み

三井情報は従業員が職場において心身共に健康に働き続けることが会社の成長に繋がる大切な力になると考え、「生き生きと活躍できる魅力ある会社づくり」「コンディションが整う良質な環境づくり」を軸に、制度やオフィス環境の整備に加え、一人ひとりが健康管理について正しい理解をもち健康の維持や改善につなげていくための施策に取り組んでいます。

 

健康経営優良法人

健康経営に関する取組みが評価され、経済産業省が主催する「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」に認定されました。

 

 

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