S.O
技術
2018年入社（新卒採用）
技術 2018年入社（新卒採用）
1年目は、Salesforceのシステム開発と保守を担当しました。２年目は新入社員の技術研修を行う立場になり、現在は１年目のプロジェクトに再び所属しています。
大学が情報系の学部だったので、IT業界を中心に就職活動をしました。その中でも私はネットワークに興味があったので、そのような仕事ができるMKIに興味を持ちました。
MKIを選んだ一番の理由は、面接時に人の良さを感じたことです。面接の控室に先輩社員の方がいて、自由に質問ができました。「どんなことでも聞いて」と言ってくださり、その場でいろいろな社員の方とお話しできたのが大きかったです。
内定後も先輩社員や年次の近い社員の方から社内の様子を聞くことができ、自分自身が働いている姿をイメージできました。
想像通りでした。想像よりも良かったかもしれません（笑）。思っていた通り、皆さん、人が良くて優しいですね。話しかけやすい雰囲気の人が多いので、「この話はこの人に聞けばわかりそう」というときに、役職に関わらず、すぐに話しにいけます。上司から声をかけてもらうことも多いですね。
チームメンバーは、小さなことでも気軽に相談できる仲です。コロナウイルス感染防止対策もあり、今はリモートワークが中心ですが、チャットツールでいつでも話しかけられますし、長くなるときは、電話で話しています。
自分が初めて関わったシステムをお客様が使っているのを見たときに「本当に使ってくれているんだ」と感動しました。やはり、学生時代のように自分で作って自分で使うのとは違います。お客様の事業に直結していることがわかり、嬉しかったです。
人との距離感や働き方が違うと思います。他社に行った友人の中には、「上司に話しかける時は事前に約束しないといけない」とか「休みが取れない」などと聞くこともあります。当社はギスギスしたところがなく、ふんわりした柔らかい雰囲気がある気がします。フレックスタイム制なので、少し早く帰って友人と食事に行ったり、映画を観に行ったり、自分の裁量で働けるのもいいですね。
私が新入社員だった時は、入社後の3ヵ月間で新人研修があり、社会人として必要な基本スキルを学びました。また、配属後に実施された技術研修では、アプリとインフラの両方を経験できました。自分たちでサーバーを組み立てたり、チームでアプリを作ったりと、充実した時間でした。研修の最後には、設計から開発、発表、提案までを行い、配属先の上司も見に来てくれました。
研修は新入社員研修以外にもたくさんあり、手厚いと思います。上司に「受けたいです」と言ったら、「行ってきなさい」と後押ししてくれます。
業務を進める上で男女を意識したことはありません。確かに社内の比率は女性の方が低いですが、私のいる部署は過半数が女性です。男女問わず育休や産休を取る方も多く、私のチームでは２名の男性が育休を取得されました。もちろん、皆が「おめでとう」というお祝いムードでした。
プロジェクトマネージャー（PM）になりたいと思っています。今、少しずつPMに関わる業務も担当させてもらっていますが、将来は一人で大規模なプロジェクトを担当したいと思います。また、去年は開発部分も経験したので、開発にも興味が出てきています。開発の経験も積み、開発知識のある管理者になれたらいいなと思っています。目標としているのは、同じチームにいる女性のPMです。大規模案件で活躍されていて、「女性でもそうやって働けるんだ」と刺激をもらっています。
