育成・研修

ビジネス・ヒューマンスキルと
専門スキルを兼ね備えた人材。
それがMKIの求めるプロフェッショナルです。
MKIでは、社会人として、
プロフェッショナルとして、
自分にどんなスキルが必要なのかを
社員一人ひとりが見極め、自己研鑽に
励むことができる制度を用意しています。

育成体系図

『出る杭は伸ばす』
MKIは『三井』に受け継がれてきたDNA、
すなわち「自由闊達」「挑戦と創造」
「人材主義」の理念を大切に育んでゆきます。
だから、『出る杭は伸ばす』のです。

• 新入・若手社員をサポート

  ●新入社員研修

  入社時4月から約3カ月間は「新入社員研修」の期間とし、以下のような研修を行っています。

  ■企業・事業理解

  ■ビジネスマインド・ビジネススキル基礎

  ビジネススタンス、ビジネスマナー、ビジネスライティング、プレゼンテーションなど

  ■技術・営業基礎

  企業と情報システム、システム開発、音声・データネットワーク、ビジネスの仕組みと営業、成果発表会など
  ※技術・営業基礎では、MKIでの将来的な活躍の基盤作りとして、広い範囲で基礎的な技術を学びます。

  ●マンツーマンリーダー制度

  マンツーマンリーダーとは、新入社員が配属後、職場や業務にスムーズに適応できるよう、指導やフォローを行う先輩社員のことです。新入社員は配属後1年間、相談相手ともなるマンツーマンリーダーや先輩たちとともに業務を行い、育成計画に則った教育を受けます。
  1年後には育成計画の成果を上長やマンツーマンリーダー、同期とともに振り返る機会があります。

  ●新入社員フォローアップ研修

  配属半年後を目処にグループワークを中心とした新入社員フォローアップ研修を行います。
  「仕事」を理解したうえでの研修は、新入社員研修とは一味違うものになるはずです。

• ステップアップや場面に応じてサポート

  ●配属後研修

  配属後も役割に応じた階層別研修や、本人と上司とが相談して選択受講できる各種プログラムを用意しています。
  また、専門スキルの向上にむけては各部門にて独自の学習機会を設けております。

  ●研修員制度

  MKIの事業拡大やグローバル化を推進する人材を育成する目的で、研修員制度を設けています。
  プロジェクトやセミナーでの海外出張の機会は多くありますが、一定の期間、海外企業等で研修員として研鑽を積むことで、技術力や語学力、異文化の理解、コミュニケーション力、グローバルなビジネスマインド等のレベルアップを図ることができます。

  ●基幹業務講座

  親会社の三井物産が、自社と三井物産のグループ会社を対象に毎年二回実施しているe-Learningと試験による学習機会です。
  業務を行う上で必要な6分野（経理、金融、リスクマネジメント、貿易・物流、法務、約定処理）の基本的な知識習得を目的としており、MKIにおいても自己啓発の一環として、このうち3分野（経理・法務・リスクマネジメント）の受講を特に推奨しています。費用は会社負担で受講できます。

  ●外部研修やセミナーへの参加

  社外で実施されている各種有料セミナーや有料研修にも、業務上有効で事前の承認があれば、費用は会社負担で参加できます。
  先進のテクノロジーを吸収するための海外研修の機会もあるでしょう。

時間外勤務削減・
有給休暇取得推進

MKIでは「人生を健康で楽しく過ごせるように、
ライフ＆ワークバランスを意識し、
積極的にプライベートな時間を捻出すべく、
効率的に生産性高い仕事をする。
充実した人生あっての良き仕事。」
とのポリシーで、時間外勤務の削減や
有給休暇取得推進に取り組んでいます。

• ●MKI所定労働時間

  MKIの平均所定労働時間（１か月）は、147時間です。
  これは法定労働時間（162時間）よりもひと月当たりの労働時間が15時間短いです。

  ●MKI所定労働時間外勤務時間

  2022年度
  ・管理職　　29.0時間
  （法定労働時間外換算で14.0時間相当）
  ・非管理職　27.8時間
  （法定労働時間外換算で12.8時間相当）

  ●MKI有給休暇取得率

  2022年度
  ・管理職　　77.2%
  ・非管理職　82.4%
  ・全社平均　80.8％

介護や育児と仕事の両立支援

MKIでは社員一人ひとりが、それぞれの
ライフステージで最大限の能力を発揮し、
いきいきと安心して働ける職場環境づくりを目指し
制度の拡充を行っています。

• ●主な変更内容

  ＜育児制度＞	当社制度	法定
  育児短時間勤務	小学校第三学年終了前まで	満三歳の誕生日を迎えるまで
  育児のための時差出勤	同上	同上
  子の看護休暇	一年度につき10日（子が二人以上の場合20日） 小学校第三学年終了前まで	一年度につき5日（子が二人以上の場合10日） 小学校就学前まで
  再入社制度	育児が理由の退職の場合、 退職後5年以内の再入社を認める	法律による義務無し

  ＜介護制度＞	当社制度	法定
  介護短時間勤務	期間は無制限	3年以上
  介護のための時差出勤	期間は無制限	3年以上
  介護休暇	一年度につき10日 （対象家族が二人以上の場合20日）	一年度につき5日 (対象家族が二人以上の場合10日）
  再入社制度	介護が理由の退職の場合、 退職後5年以内の再入社を認める	法律による義務無し

   

  

  

  ●育児・介護による短時間勤務

  育児の場合は小学校第三学年終了前まで、要介護状態の家族介護の場合は無期限で、短時間勤務が可能です。

  ●育児・介護のための時差出勤

  育児の場合は小学校第三学年終了前まで、要介護状態の家族介護の場合は無期限で、時差出勤が可能です。

  ●育児のための育児時間

  １歳に満たない子を養育する女性従業員は、就業時間中に休憩時間のほかに育児時間を取得することができます。

  ●妊娠・産前産後休暇

  妊娠により就業困難なとき延べ20日間、産前産後はそれぞれ8週間以内（多胎妊娠の場合は産前14週間）、を有給休暇として取得できます。
  また、妊娠中または産後１年未満の女性社員には必要な手続きの上、時差通勤、休憩時間の増加、短時間勤務、休業等の必要な母性健康管理措置を講じます。

  ●配偶者出産休暇

  配偶者が出産するとき、2日間（一日単位で分割可）の有給休暇を取得できます。

  ●育児休業

  １歳に満たない子と同居し養育する社員は、父母ともに、育児のために最長1年間休業することができます。
  保育所に入所を希望しているが入所できない場合などは更に延長して休業できる制度もあります。

  ●子の看護休暇

  小学校第三学年終了前までの子供の怪我や病気、予防接種や健康診断などのために、一年度につき10日（子が二人以上の場合20日）を限度として取得できる休暇です。（1時間単位で取得できます）
  法定では一年度に取得できる看護休暇の日数は子が一人の場合 5日、二人以上の場合10日ですが、MKIでは日数を倍にして子育てと仕事の両立支援を充実しています。（すべて有給休暇です）

  ●介護休業

  要介護状態にある家族を介護するために、原則として通算９３日間の範囲内で介護休業することができます。
  また、９３日間の範囲内で３回を上限として分割して取得することもできます。

  ●介護休暇

  要介護状態にある家族の介護のために、１年間につき10日（２人以上の場合は１年間に20日）を限度として取得可能な休暇です。1時間単位で取得できます。
  法定では一年度に取得できる介護休暇の日数は対象家族が一人の場合 5日、二人以上の場合10日ですが、MKIでは日数を倍にして介護と仕事の両立支援を充実しています。（すべて有給休暇です）

  ●育児・介護のための所定外労働の免除等

  育児・介護を理由に申請のあった社員には残業免除や時間制限を設ける制度があります。

  ●再入社制度

  育児・介護が理由で退職した社員が、退職後、他社に未就業の場合（アルバイト・パートは除く）、５年以内であれば再入社を認める制度があります。また、2020年4月より、「配偶者の転勤による退職」も再入社制度の対象となっています。

  ●プラチナくるみん取得

  MKIは、2018年、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を取得しました。
  「くるみん」認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組み、その成果が一定の要件を満たしている場合に与えられますが、「プラチナくるみん」は、「くるみん」認定企業のうち、両立支援制度の導入や利用が進み、より高い水準の取組を行っている企業に対し優良な「子育てサポート企業」として与えられる「特例認定」です。
  MKIは、出産後の女性社員の在職率（子の1歳時点）並びに女性社員の育児休業利用率が共に100％、男性社員の育児休業および配偶者出産休暇の利用率も56％（認定当時）に達するなど、特例認定のいずれの基準も満たし、かねてからの積極的な取組みが評価され、「プラチナくるみん」認定を取得することができました。

  ＜参考＞：MKIニュースリリース「優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定を受けました（2018/03/05）」
  https://www.mki.co.jp/news/information/20180305_1.html

  ●MKI男性社員の育児休業

  2022年度の男性社員の育児休業取得率は53.3％、配偶者出産休暇も含めた利用率は100％です。（ちなみに女性は100％です）
  ※2022年度に出生した子に対する2023年3月末時点の実績を基に算出。
  

  ●社内活動：育児サークル「Working Parents」

  育児サークル「Working Parents」では、主に昼休み時間を利用して座談会を開催。仕事と子育ての両立にあたっての悩みやノウハウ、情報の共有を行っています。
  社内活性に繋がる活動や全社イベントも企画・立案。参加者は海外拠点も含めた全拠点に拡がり、男性女性問わず活動しています。

  例）「ワーキングマザーの生活とは？ワーママざっくばランチ」
  ワーママ生活をしていると、職場の若い女性たちから
  「結婚しても働き続けられますか？」「育児しながら働き続けられますか？」
  「働きながら育児するって、実際どんな生活なんですか？」と、聞かれる。
  そのような方と育児サークルのメンバーでランチをしながら、ざっくばらんにお話をする企画。
  ワーママに加え、育休を取った男性社員、将来子供を持つかもしれないと考える男性社員、女性社員が参加。
  当事者でないとわからない「大変なこと」「日々の生活」「うれしいこと」などが語られる。

  

さまざまな休暇

「やるときはガツンとやる。
休むときはしっかり休む。メリハリつけてやる。」
の
コンセプトでライフ＆ワークバランスの実現と
より高いパフォーマンス発揮を目指しています。

• MKIの各種休暇制度

  ●年次有給休暇

  初年度14日、2年目から15日、16日、18日と増え、5年目以降は20日。1時間単位での取得も可能です。

  ●結婚休暇

  婚姻日以後１年以内に連続5日以内で取得可能（有給休暇）

  ●忌引休暇

  故人との続柄により３～5日の連続休暇（有給休暇）

  ●配偶者出産休暇

  配偶者が出産するとき、2日間（一日単位で分割可、有給休暇）

  ●アニバーサリー休暇

  本人や家族の誕生日、結婚記念日等、従業員にとって記念日となる日に１日取得可能（有給休暇）

  ●転勤休暇

  転勤の状況によって1～3日間取得可能（有給休暇）

  ●リフレッシュ休暇

  勤続年数10年経過後5年ごとに5日間取得可能（有給休暇）しかもリフレッシュ手当付きです。

  ●ボランティア休暇

  社員の社会貢献を応援しています。事前に所定の手続きを経て5日以内（分割取得可能、有給休暇）

  ●妊娠・産前産後休暇

  妊娠により就業困難なとき延べ20日間、産前産後はそれぞれ8週間以内（多胎妊娠の場合は産前14週間）で取得できます（有給休暇）
  また、妊娠中または産後１年未満の女性社員には必要な手続きの上、時差通勤、休憩時間の増加、短時間勤務、休業等の必要な母性健康管理措置を講じます。

  ●L休暇

  不妊治療による通院等が必要な際に取得できます。また、「生理休暇」は申告し辛いという事情に配慮し、あわせて「L休暇」としています。不妊治療を理由とする場合は、男性も取得が可能です。1か月につき2日までを有給休暇としています。

  ●子の看護休暇

  小学校第三学年終了前までの子供の怪我や病気、予防接種や健康診断などのために、一年度につき10日（子が二人以上の場合20日）を限度として取得できる休暇です。1時間単位で取得できます。
  法定では一年度に取得できる看護休暇の日数は子が一人の場合 5日、二人以上の場合10日ですが、MKIでは日数を倍にして子育てと仕事の両立支援を充実しています。

  ●介護休暇

  要介護状態にある家族の介護のために、１年間につき10日（２人以上の場合は１年間に20日）を限度として取得可能な休暇です。
  1時間単位で取得できます。
  （「介護や育児と仕事の両立支援」の項目をご参照ください）