三井情報は、2026年2月18日(水)コングレスクエア日本橋にて開催されます、株式会社EVeM主催『マネジメント変革サミット2026』にてパネルディスカッションに登壇いたします。
当日は、弊社取締役副社長（ジェンダーダイバーシティ推進担当役員）の曽我部が登壇し、経営層自らが変革の担い手となるための意識を醸成した取り組み事例についてお話しします。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
開催概要
| 開催日時 | 2026年2月18日（水）13:00-19:15（受付開始 12:30） |
| 開催方法 | オフライン / オンライン開催 |
| 会場 |
コングレスクエア日本橋 |
| 主催 | 株式会社EVeM |
| 参加費 | 無料（事前登録制）、オフラインは抽選100名限定 |
| イベント詳細 | https://www.evem-management.com/conference/2026 |
| 申込方法 | こちらより オンライン ／ オフライン |
パネルディスカッション概要
| 開催日時 | 2026年2月18日（水）15:55-16:40 |
| タイトル | 【女性管理職育成事例】 次世代女性リーダーを生み出す「社内改革ｘ越境コミュニティ」 ー大企業事例から学ぶ、変化を実装するリアルな手法ー |
| 内容 | 次世代の女性リーダーをどう育てるかは、大企業共通の経営課題となっています。本セッションでは、三井情報の抜本的なDEI推進と、東日本旅客鉄道の社内べかーが手動する大企業横断の越境コミュニティという、２つの先進事例を紹介。 社内改革だけでは届かない“挑戦機会・役割も出る・共助”をどう設計し、リーダー候補の成長と活躍を後押ししようとしているのか。大企業、ベンチャー問わず人事。経営層に役立つ実装知を提供します。 |
| モデレーター 登壇者 |
モデレーター：鈴木 富貴氏 |
※講演の内容は都合により予告なく変更する場合があります。予めご了承ください。
三井情報グループは、三井情報グループと社会が共に持続的に成⻑するために、優先的に取り組む重要課題をマテリアリティとして特定します。本取組は、４つのマテリアリティの中でも特に「多様な人材が活躍できる『場』をつくる」の実現に資する活動です。
