INFORMATION キャリア採用
JOB DESCRIPTION 募集要項
- 求める人材像
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技術職
- 顧客の課題解決や事業のIT化策を提供するコンサル人材
- IT技術の探求と活用を考え、最適解を実現するアーキテクト人材
- 幅広い技術知識とエンジニア力を駆使し、顧客に最適なITシステムの提供を実現するPM人材
- 先進的なIT技術やIT技術の新たな活用を探求する研究開発・ソリューション開発人材
営業職
- 高度化、多様化、加速化する情報社会の発展の中で、新領域への訴求と独創性を追求し、成長し続けられる自律的な人材
コーポレート職
[法務]
- 法律分野に限らない、問題解決のオールマイティ人材
- 現場主義、現実主義、スピード重視
- ICT業界ならではの、先進性と創造性を備えた法務人材
[経理]
- 専門的知見およびビジネスに関する実務景観を有する経営人材
- 従来の会計処理に留まらず、ビジネスの方向性に示唆を与える等、経営に直接提言できるビジネスパートナー
[人事]
- 多様な人材が活躍しトップランナーを目指せるMKIとすべく、経営のブレインとして時代変化を見据え、全体最適視点・専門性を駆使して人事戦略を考え抜き、変革、実行する人材
- 募集職種・勤務地
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各募集職種をご確認ください。
- 勤務時間
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9:15~17:30(昼休憩60分を含む、実働7時間15分)
時間外労働あり - 処遇・給与
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ご経験、能力を踏まえて決定させていただきます。
例
- ①総合職【第二新卒層】における一例 : 4,669,600円
{月例給 238,400円)+時間外手当*1(52,400円)+住宅手当*2(30,000円)}×12ヶ月+予定賞与(820,000円) - ②総合職【若手層】における一例 : 5,592,000円
{月例給(292,000円)+時間外手当*1(64,000円)+住宅手当*2(30,000円)}×12ヶ月+予定賞与(960,000円) - ③総合職【リーダー層】における一例 : 7,038,400円
{月例給(388,400円)+時間外手当*1(84,800円)}×12ヶ月+予定賞与(1,360,000円)
〇補足
- ・*1 時間外手当(①②③)……時間外勤務25h/月(法定外勤務10h/月)の場合を想定
※法定労働時間8時間/日に対しMKIの所定就業時間は7時間15分/日であり、
所定就業時間を超えた分は時間外勤務として手当を支給 - ・*2 住宅手当(①②)……年齢・通勤時間等の要件に該当する場合に支給(家賃の半額、上限30,000円)
- ①総合職【第二新卒層】における一例 : 4,669,600円
- 働き方
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従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。
フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励平均勤続13年以上、男性も育休取得実績多数。
2024年度の所定外労働時間は、全社平均24.95時間/月となります。(法定外労働時間換算で9.95時間相当)働き方改革について詳細はこちらを参照ください。
- 雇用形態
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正社員
【雇用期間】期間の定めなし
【試用期間】6ヶ月
【試用期間の勤務条件】
在宅勤務およびフレックスタイム制限あり - 昇給・賞与・諸手当
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【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月・12月)
【諸手当】
通勤交通費または在宅勤務手当*1
住宅手当*2- *1 出社または在宅により支給
- *2 通勤時間等の要件に該当する場合に支給
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日・祝)、年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、治療支援休暇、アニバーサリー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護等休暇、L休暇(不妊治療:男女とも取得可 生理休暇:女性のみ)
休暇について詳細はこちらを参照ください。
- 福利厚生
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各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金、企業年金基金)、財形貯蓄、退職年金、育児休業制度、介護休業制度、資格取得時報奨金、住宅補助
※2024年度の男性社員の育児休業取得率は100%です。(配偶者出産休暇含む)
健康経営優良法人(大規模法人部門)取得
プラチナくるみん取得 - 受動喫煙防止措置
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屋内原則禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
- 育成・研修
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MML(マンツーマンリーダー)(新卒・第二新卒) メンターあり、資格報奨金、各種キャリアセミナー、各部門主催の勉強会、One on One ミーティング、昇格時研修、全社ワークショップ
育成・研修について詳細はこちらを参照ください。
FlOW キャリア採用選考フロー
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STEP1
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STEP2
書類選考
応募いただいた情報を元に、書類選考を行います。
※選考結果につきましては合否にかかわらず、ご連絡します。
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STEP3
1次面接・適性検査
配属想定先の部門長、人事が面接を実施します。
(応募者の適性や他部門の募集状況によっては、複数名で面接を実施する場合がございます。)
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STEP4
最終面接
配属想定先部門の管掌役員・本部長、人事が面接を実施します。
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STEP5
オファー面談
人事制度説明(処遇含む)および業務説明を行います。
人事制度説明は人事、業務説明は配属先の部門長が実施します。
また、ご希望に応じ、オフィスを見学いただけますのでご相談ください。
FAQ/INQUIRIES FAQ / お問い合わせ
採用・選考について
MKIでは、"未来社会の当たり前をつくる"ビジョンに向け、以下に該当される仲間を求めています。
- 好奇心が旺盛
- 興味関心の方向が、"IT"にある
- 自律的に成長し続けられる(常に努力し、困難を乗り越え続けることが"苦"ではない)
- 共働できる
なお、上記全社共通に加え各部門が求める人材像については、キャリア採用ホームページにも記載していますので是非ご覧ください。
はい。オンラインも活用した選考を行っています。
キャリア採用の方は、内定後ご希望に応じ、オフィスをご見学いただけます。面接についても、オンラインの他、ご希望に応じ来社いただき実施いたしますので、お気軽にご相談ください。
はい、できます。
新卒採用·キャリア採用いずれも、その後のご経験および当社のビジネスの変化により、当時とは変化している可能性が十分にあります。新たな出会いとお考えいただき、遠慮なくご応募ください。
なお、募集要件は随時見直しをしておりますので、ご確認ください。
はい、できます。
随時受付しておりますので、遠慮なくご応募ください。
なお、募集要件は随時見直しをしておりますので、ご確認ください。現在の基準に基づき公正に選考します。
はい、できます。
面接はオンラインも活用しておりますので、お気軽にご相談ください。
教育・評価について
MKIでは、主体的に自らの成長とキャリア形成ができてこそ社員と会社が相互に成長できるという"キャリアオーナーシップ"の考えを軸に、将来のMKIを担える視野の広く経験の深い人材育成に向け、全社の育成制度を整えています。そのため、階層別研修内の各種コンテンツ、社内インターシップ制度や海外研修、オンライン学習ツールなどほぼ全ての研修は本人からの申込による参加としています。
社員ひとりひとりの技術力強化を目的に、少人数ゼミから、ワークショップや説明会形式までカテゴリ·レベル別の講座「MKIグループ アカデミー」があり、技術者だけでなく誰もが受講できます。社員が高度な専門性を活かして講師になることもあり、従業員一人ひとりの「KNOWLEDGE」を互いに高め合っています。
また当社ウェブサイトの「ナレッジ/カルチャー」のコーナーでは、社員からの取り組みを情報発信していますのでぜひご覧ください。
はい、あります。
ご入社後は、何でも気軽に相談しやすいようメンター(相談担当)、および若手の方には育成担当であるマンツーマンリーダーがアドバイスやフォローをします。
配属部門では育成計画を基にOJTを中心とし、各種研修にもご参加いただけます。
人事部門でも、入社時のオリエンテーションや入社後フォロー面談等を実施しており、一日でも早く環境に慣れ、活躍いただけるよう支援します。
仕事について
MKIでは、基本的にチームで仕事を行っております。大規模なものから小規模なものまで、プロジェクトは営業、技術、コーポレートのさまざまな部署と協力しながら進められています。
キャリア採用の方は、募集要項記載の内容に基づき選考を進めます。ご希望のキャリアパスや業務を面談の中で確認し、適性を踏まえ、配属先を決定します。
キャリア採用の方は、募集要項に記載の勤務地を基準に配属先を決定します。
ご入社後は事業方針やキャリアパスを踏まえ、中長期的には転勤の機会もあります。
はい、あります。
短期間の海外出張に加え、米国·英国·シンガポールを中心に、MKIにはグローバルなフィールドがありますので一定期間の駐在の機会もあります。チャンスは複数ありますので、是非、挑戦してみてください。
環境について
仕事内容や時期によって異なり、システムのリリース時、業務のピーク時には残業や休日出勤が発生する場合もありますが、平均すると月残業時間は20~30時間*ほどです。
*MKIの所定労働時間7.25時間/日に対しての時間(日本の法定労働時間8時間/日換算では月5~15時間相当)
MKIでは役職者を役職名(「〇〇部長」等)で呼ぶことが殆どありません。上司でも「○○さん」で気軽に話ができ、報告·相談もしやすい雰囲気です。
また、社内では服装も自由、座席も各部門内ではフリーアドレスが基本となっています。業務にもよりますが、ジーンズにスニーカー等のカジュアルなスタイルで、プロジェクトに合わせてその日の席を選ぶ等、リラックスして業務に取り組みやすい環境を整えています。
東中野オフィス9階にあるオープンコラボレーションスペースのことです。
広々とした空間には様々な形の椅子や机があり、気分に合わせて利用することができます。また、温かみのある色合いや、MKI-Cafeというカフェテリアのような落ち着ついた空間もあり、働く場所としてはもちろん、ランチや息抜き、社内イベントなど様々な目的で利用しています。
はい、あります。
MKIでは社員が効率的に生産性高く仕事に取り組める環境として、在宅勤務(テレワーク)や、フレックス制度を導入しております。制度を利用することで、効率的な時間の活用ができ、社員のワークライフバランスの向上に役立っています。
福利厚生について
はい、あります。
例えば、東京にお住まいで仙台に応募されるような方を対象に「入社時転居支度料」を準備しています。UIターン等はもちろんのこと、現在"寮"にお住まいの方で入社にあたり転居が必要な方にも対象となりまのでご安心ください。また、20代の方でご実家から会社まで通勤に90分以上かかりご自身で家を借りる方を対象に「住宅手当制度」もございます。詳細は面接面談にてご質問ください。
はい、あります。
例えば、子の看護休暇について、MKIでは法定日数の倍の有給休暇日数を用意し、1時間単位で取得できるなど、子育てと仕事の両立を支援しています。また、男性の育児休業および配偶者出産休暇の利用率も高く、これらの取り組みが総合的に評価され、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を取得しました。
社員一人ひとりが、それぞれのライフステージで最大限の能力を発揮し、いきいきと安心して働けるようMKIでは出産や育児に関する制度が充実しています。
はい、あります。
MKIでは、介護休暇、介護短時間勤務、再入社制度等、法律の定めよりも手厚い制度となっています。例えば、介護休暇については、法定日数の倍の有給休暇を用意し、1時間単位で取得できるなど、介護と仕事の両立を支援しております。
出産や育児に関する制度と同様、社員一人ひとりが、それぞれのライフステージで最大限の能力を発揮し、いきいきと安心して働けるよう、介護に関する制度においても積極的に取り組んでいます。
はい、あります。
毎年、全社員対象の健康診断時には、年齢に応じて一般健康診断や人間ドックなど法定を上回る内容にて受診いただける他、産業医や保健師も勤務しており、健康に関し気軽に相談できる環境を整えています。また、癌または指定難病の治療で就労が困難な場合や通院等が必要な際に取得できる「治療支援休暇」等、健康増進に加え体調不良となった場合の支援もしています。そのためこれらの取り組みが評価されMKIは2020年より毎年「健康経営優良法人」に認定されています。
はい、あります。
例えば、クラブ活動にはテニス、野球、サッカー、スキーがあります。
また、クラブとは別に、育児、コーチング、英語、軽音、バドミントン、ヨガ、書道、卓球、ものづくり、アジアン料理同好会等のサークル活動もあります。
クラブ活動やサークル活動は、他部署やグループ企業との交流試合や大会に参加するなど、様々な人達と交流を行うとてもよい機会になっています。
入社して感じたMKIの魅力は何ですか?
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経営層・社員の人柄
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職種、業務内容
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待遇 (給与、休日、制度等)
経営層・社員の人柄/業務内容
配属された営業所の同僚は皆人柄が良く働きやすいと感じます。
想定以上にテレワークも自由に行えることや、業務内容としても案件がネットワークだけに偏っておらずサーバや仮想化など多岐にわたっており、幅広いスキルが身につくという点でも魅力的です。
キャリア入社者向けの研修や交流できるようなワークショップが開催されているのもありがたいです。
経営層・社員の人柄/業務内容
面接が一番社風がでるところ。どんなに情報を集めようにもSNSやインターネットの情報では、会社の雰囲気は分かりません。面接の雰囲気においても、安心できる社風だと感じ、入社を決めました。
未経験での入社で不安もありましたが、面接で感じた時の第一印象を信じてよかったと思っています。
経営層・社員の人柄/待遇/会社の事業、経営方針
パートナーを含めた同僚の人柄が良く、職場環境がとても良いと感じています。
また、有給休暇やその他休暇制度なども充実しています。ダイバーシティWEEKsなどを例に、積極的にCSR活動にも取り組んでいる点も良いと思います。
業務内容/経営層・社員の人柄
営業職として他業種の転職を考える中で、MKIの事業領域や案件規模を見て、スキルアップできる環境だと感じ入社しました。
入社し、提案できるサービス領域が広く、自身の経験値を高められる環境だと実感しつつあります。上司含む同僚も人柄がよい方が多くいるため、相談もしやすくスムーズに仕事ができると感じていています。
経営層・社員の人柄/業務内容/制度/会社の事業、経営方針
一緒に働いてる皆さんの人柄が良く、仕事もできて、素晴らしいと感じていること、業務内容が非常に面白くやりがいがあることです。
待遇については、L休暇※や看護休暇など、各個人の体調や家族の状況に応じた休暇があるのが、非常にありがたいです。
会社の経営方針についてもただ掲げるだけでなく、役職員みんなが実行・実現できるような取り組みがあり、良いと感じています。
※L休暇とは、不妊治療による通院等が必要な際に取得できます。また、「生理休暇」は申告し辛いという事情に配慮し、あわせて「L休暇」としています。不妊治療を理由とする場合は、男性も取得が可能です。1か月につき2日までを有給休暇としています。
業務内容
オファー面談で伺っていた話とのギャップがなかった点です。オファー面談では、既存のソリューションの提案だけではなく、新たなソリューションを作り上げていくことにも携わることができると伺い、業務内容に魅力を感じました。
また、インプットとアウトプットを繰り返しながら自己成長を促していきたいという自身の思いともマッチしていると感じました。
業務内容/経営層・社員の人柄
上流工程業務などこれまで行ってこなかった業務に携われることや、自分の裁量で業務ができること、様々な会社の方と関わりが持てることが魅力です。
役職員・会社自体の雰囲気が良く、仕事がしやすいです。
業務内容/待遇/会社の事業・経営方針
希望の専門分野の業務に従事出来ている点がとても嬉しいです。
給与や休日、取得できる制度について明確に規定されているだけでなく、規定の周知に力を入れているところや有休・各種制度を使いやすい雰囲気も魅力に感じています。
会社の事業や経営方針が説明会やポータルで全社員に展開されている点もありがたいです。
経営層・社員の人柄
社員の人柄がよく、またキャリア入社者も多い為、相談しやすい環境で業務が行えていることです。
またIT未経験であっても、受け入れていただけたことです。
会社の事業、経営方針
古くからのやり方に固執せずできるところが魅力的に感じています。
他部署への異動のチャンスがある点も良いと思います。
MKIに入社してよかった!と思う瞬間はどのような時でしょうか?
プロジェクトマネージャーになれるチャンスがあること、海外で働けるチャンスがあるところです。
毎日思います。
様々なことを学べ挑戦して失敗することを後押ししてくれる環境が非常にありがたいです。
様々な商材を扱う可能性がありスキルアップが図れると感じた時です。
部署を超えて様々な人と交流でき、バイタリティを強化できると感じます。
タテヨコナナメのつながりを強化していこうという会社の考えがとても良い社風だと思います。従業員が、積極的に社内外問わず情報を発信している姿に自分も良い影響を受けています。
経験したことのない業務に携わり、新たな知識を身に付けられた時、経験値を上げられた時、忙しい時期もチームで協力して乗り越えられた時です。
上司が私の今後の仕事のし方やスキルアップについて真剣に考え相談に乗って下さった時にも感じました。
限られた製品、技術ではなく、色々な製品、技術を扱うことが出来る点がよいです。
フレックス、テレワーク、有給休暇のとりやすさなど、柔軟な働き方が出来ています。
組織に縛られず、責任範囲も広く、自らの裁量で何事にもチャレンジできるチャンスがあることです。
スキルアップに向けてどのような取り組みをしていますか?
※入社後のキャリアアップイメージや人材育成についてはこちらを参照ください。
部門主催勉強会への参加、MKI Group Academyへの参加、R&D新技術開発・検証
部門主催勉強会への参加、メーカー主催の勉強会、ビジネス書籍、ボランティア・地域コミュニティへの参加、育児(最近は教える事の難しさを学ぶ)
部門主催勉強会、MKI Group Academy、オンライン学習サービス、三井物産グループ会社向け研修、英会話、資格取得の勉強(TOEIC、情報セキュリティマネジメント試験、CCNPなど)
前職までの経験はMKIでどのように活かせていますか?
前職ではインフラ技術の研究開発に携わっていましたが、入社後はインフラ技術に加えてアプリケーション技術領域の研究開発にも携わっています。まだ入社1年も経っていませんが、自身の経験、スキルの両面において幅が広がっていると感じます。
また、キャリア入社という立場ですが、MKI Group Academy講師も担当しており、自身のスキルが全社に貢献できていると思います。
前職では一人常駐で自身のことは全て管理していた為、MKI Group Academyでは自主的な行動を取れています。
また、社外の方と関わることが多かったため、入社後、顧客折衝の経験がなくとも、すぐに慣れて顧客との会議の進行等がスムーズにできました。
前職(メーカー)での経験から周囲とは異なる視点で物事をとらえ、パートナー企業の方々の立場等も踏まえながら営業を行うことができています。
前職のネットワーク設計・構築・NW/SV運用保守・提案の業務経験を活かし、MKIではネットワーク技術を深めつつ、サーバの構築も担当し自動化等にも携わることができています。
ライフ&ワークバランスはとれていますか?
MKIの働く環境と制度はこちら
ライフ&ワークバランスが前職以上にとれるようになり、プライベートも満喫できるようになりました。
在宅勤務がしやすく、ライフ&ワークバランスが調整しやすいです。
まだ日が浅く日々仕事に追われておりますが、それ以上に満足しており、やりがいを感じています。
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職種別のエントリーになります