INFORMATION キャリア採用

MKIでは、主体的に自らの成長とキャリア形成ができてこそ社員と会社が相互に成長できるという"キャリアオーナーシップ"の考えを軸に、将来のMKIを担える視野の広く経験の深い人材育成に向け、全社の育成制度を整えています。そのため、階層別研修内の各種コンテンツ、社内インターシップ制度や海外研修、オンライン学習ツールなどほぼ全ての研修は本人からの申込による参加としています。

社員ひとりひとりの技術力強化を目的に、少人数ゼミから、ワークショップや説明会形式までカテゴリ·レベル別の講座「MKIグループ アカデミー」があり、技術者だけでなく誰もが受講できます。社員が高度な専門性を活かして講師になることもあり、従業員一人ひとりの「KNOWLEDGE」を互いに高め合っています。
また当社ウェブサイトの「ナレッジ/カルチャー」のコーナーでは、社員からの取り組みを情報発信していますのでぜひご覧ください。

はい、あります。
ご入社後は、何でも気軽に相談しやすいようメンター（相談担当）、および若手の方には育成担当であるマンツーマンリーダーがアドバイスやフォローをします。
配属部門では育成計画を基にOJTを中心とし、各種研修にもご参加いただけます。
人事部門でも、入社時のオリエンテーションや入社後フォロー面談等を実施しており、一日でも早く環境に慣れ、活躍いただけるよう支援します。

MKIでは、基本的にチームで仕事を行っております。大規模なものから小規模なものまで、プロジェクトは営業、技術、コーポレートのさまざまな部署と協力しながら進められています。

キャリア採用の方は、募集要項記載の内容に基づき選考を進めます。ご希望のキャリアパスや業務を面談の中で確認し、適性を踏まえ、配属先を決定します。

キャリア採用の方は、募集要項に記載の勤務地を基準に配属先を決定します。
ご入社後は事業方針やキャリアパスを踏まえ、中長期的には転勤の機会もあります。

はい、あります。
短期間の海外出張に加え、米国·英国·シンガポールを中心に、MKIにはグローバルなフィールドがありますので一定期間の駐在の機会もあります。チャンスは複数ありますので、是非、挑戦してみてください。

仕事内容や時期によって異なり、システムのリリース時、業務のピーク時には残業や休日出勤が発生する場合もありますが、平均すると月残業時間は20～30時間＊ほどです。
＊MKIの所定労働時間7.25時間/日に対しての時間（日本の法定労働時間8時間/日換算では月5～15時間相当）

MKIでは役職者を役職名（「〇〇部長」等）で呼ぶことが殆どありません。上司でも「○○さん」で気軽に話ができ、報告·相談もしやすい雰囲気です。
また、社内では服装も自由、座席も各部門内ではフリーアドレスが基本となっています。業務にもよりますが、ジーンズにスニーカー等のカジュアルなスタイルで、プロジェクトに合わせてその日の席を選ぶ等、リラックスして業務に取り組みやすい環境を整えています。

東中野オフィス9階にあるオープンコラボレーションスペースのことです。
広々とした空間には様々な形の椅子や机があり、気分に合わせて利用することができます。また、温かみのある色合いや、MKI-Cafeというカフェテリアのような落ち着ついた空間もあり、働く場所としてはもちろん、ランチや息抜き、社内イベントなど様々な目的で利用しています。

はい、あります。
MKIでは社員が効率的に生産性高く仕事に取り組める環境として、在宅勤務（テレワーク）や、フレックス制度を導入しております。制度を利用することで、効率的な時間の活用ができ、社員のワークライフバランスの向上に役立っています。

はい、あります。
例えば、東京にお住まいで仙台に応募されるような方を対象に「入社時転居支度料」を準備しています。UIターン等はもちろんのこと、現在"寮"にお住まいの方で入社にあたり転居が必要な方にも対象となりまのでご安心ください。また、20代の方でご実家から会社まで通勤に90分以上かかりご自身で家を借りる方を対象に「住宅手当制度」もございます。詳細は面接面談にてご質問ください。

はい、あります。
例えば、子の看護休暇について、MKIでは法定日数の倍の有給休暇日数を用意し、1時間単位で取得できるなど、子育てと仕事の両立を支援しています。また、男性の育児休業および配偶者出産休暇の利用率も高く、これらの取り組みが総合的に評価され、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を取得しました。
社員一人ひとりが、それぞれのライフステージで最大限の能力を発揮し、いきいきと安心して働けるようMKIでは出産や育児に関する制度が充実しています。

はい、あります。
MKIでは、介護休暇、介護短時間勤務、再入社制度等、法律の定めよりも手厚い制度となっています。例えば、介護休暇については、法定日数の倍の有給休暇を用意し、1時間単位で取得できるなど、介護と仕事の両立を支援しております。
出産や育児に関する制度と同様、社員一人ひとりが、それぞれのライフステージで最大限の能力を発揮し、いきいきと安心して働けるよう、介護に関する制度においても積極的に取り組んでいます。

はい、あります。
毎年、全社員対象の健康診断時には、年齢に応じて一般健康診断や人間ドックなど法定を上回る内容にて受診いただける他、産業医や保健師も勤務しており、健康に関し気軽に相談できる環境を整えています。また、癌または指定難病の治療で就労が困難な場合や通院等が必要な際に取得できる「治療支援休暇」等、健康増進に加え体調不良となった場合の支援もしています。そのためこれらの取り組みが評価されMKIは2020年より毎年「健康経営優良法人」に認定されています。

はい、あります。
例えば、クラブ活動にはテニス、野球、サッカー、スキーがあります。
また、クラブとは別に、育児、コーチング、英語、軽音、バドミントン、ヨガ、書道、卓球、ものづくり、アジアン料理同好会等のサークル活動もあります。
クラブ活動やサークル活動は、他部署やグループ企業との交流試合や大会に参加するなど、様々な人達と交流を行うとてもよい機会になっています。